Внутренний и внешний фокус: что это такое

Внутренний и внешний фокус: что это такое

Project Management

Если вы слушаете, какими терминами человек оперирует, когда рассказывает о происходящем, вы можете прийти к выводу: внешний или внутренний у него фокус. Что это такое?
Если человек говорит: меня приняли на работу, меня уволили, мне дали проект, у меня забрали проект, меня похвалили, меня наказали – это значит, что фокус у него внешний. То есть с ним что-то происходит, и это что-то решается вне его контроля. Ему что-то дают, у него что-то забирают, его поощряют, кто-то другой принимает решение и что-то делает. А он как бы только получает результат этого решения. На более глубоком уровне это означает, что он не чувствует ответственности за это или чувствует ее меньше.
Как об этих же ситуациях расскажет человек, у которого внутренний фокус? Он говорит: я нашел работу, я потерял работу, я получил проект, я заслужил повышение, я заслужил наказание и так далее. То есть у него в голове ситуация представлена таким образом, что это результат его деятельности. И это результат его ответственности и в хорошем смысле, и в плохом. Кто прав?

Рекомендованные
Вебинар о том, как правильно научиться задавать правильные вопросы
Вебинар о том, как правильно научиться задавать правильные вопросы
Как научиться задавать правильные вопросы? Чтобы задавать правильные...
Как успешно пройти экзамен коммуникаций
Как успешно пройти экзамен коммуникаций
Любая коммуникация — это экзамен. Каждый раз, когда вы с кем-то общаетесь,...
Роль человека в коммуникации
Роль человека в коммуникации
Роль человека в коммуникации — это больная тема. Именно этому вопросу...
Вебинар о работе на международный рынок
Вебинар о работе на международный рынок
Работа международного уровня: как попасть на международный рынок и почему...
Учимся вести сложный разговор
Учимся вести сложный разговор
Как проводить эмоционально сложные разговоры? К сожалению, бывают...
Проводим «Разбор полетов»
Проводим «Разбор полетов»
Как правильно проводить «Разборы полетов»? Не важно, успешным ли был...
Вебинар Как поставить доверие на службу себе
Вебинар Как поставить доверие на службу себе
Стивен Кови написал замечательную книгу Speed of Trust. Основная мысль...
Включаем мотивацию
Включаем мотивацию
Мотивация делится на две части. Первая, назовем это так, — удовольствие....
Заполни форму и получи грант на обучение