Внутренний и внешний фокус: что это такое

Внутренний и внешний фокус: что это такое

Project Management

Если вы слушаете, какими терминами человек оперирует, когда рассказывает о происходящем, вы можете прийти к выводу: внешний или внутренний у него фокус. Что это такое?
Если человек говорит: меня приняли на работу, меня уволили, мне дали проект, у меня забрали проект, меня похвалили, меня наказали – это значит, что фокус у него внешний. То есть с ним что-то происходит, и это что-то решается вне его контроля. Ему что-то дают, у него что-то забирают, его поощряют, кто-то другой принимает решение и что-то делает. А он как бы только получает результат этого решения. На более глубоком уровне это означает, что он не чувствует ответственности за это или чувствует ее меньше.
Как об этих же ситуациях расскажет человек, у которого внутренний фокус? Он говорит: я нашел работу, я потерял работу, я получил проект, я заслужил повышение, я заслужил наказание и так далее. То есть у него в голове ситуация представлена таким образом, что это результат его деятельности. И это результат его ответственности и в хорошем смысле, и в плохом. Кто прав?

Рекомендованные
Вебинар об эмоциональном интеллекте
Вебинар об эмоциональном интеллекте
Что такое EQ? - Почему его необходимо развивать? - Как измерить свой...
Учимся вести сложный разговор
Учимся вести сложный разговор
Как проводить эмоционально сложные разговоры? К сожалению, бывают...
Включаем мотивацию
Включаем мотивацию
Мотивация делится на две части. Первая, назовем это так, — удовольствие....
Вебинар о руководителе проекта
Вебинар о руководителе проекта
Project manager: кто такой руководитель проекта и чем он занимается? Что в...
Вебинар о роли коммуникации в бизнес-процессах
Вебинар о роли коммуникации в бизнес-процессах
Для любого руководителя или желающего стать руководителем понимание роли...
Как успешно пройти экзамен коммуникаций
Как успешно пройти экзамен коммуникаций
Любая коммуникация — это экзамен. Каждый раз, когда вы с кем-то общаетесь,...
Вебинар Как найти источник проблемы
Вебинар Как найти источник проблемы
Существует методология «5 вопросов почему». Пять раз вы должны задать...
Вебинар о том, как не демотивировать инициативных сотрудников
Вебинар о том, как не демотивировать инициативных сотрудников
Как не демотивировать инициативных сотрудников? К вам приходит человек и...
Заполни форму и получи грант на обучение