Удаленное рабочее место уже не является чем-то необычным. Более того, многие соискатели ищут работу, которая не привязывает к определенному месту — офису. И всё больше работодателей переводят своих сотрудников с офисных помещений на remote place. С чем это связано и какие преимущества для обеих сторон рассмотрим в нашей статье.
Преимущества удаленной работы для компании
Компьютерные технологии развиваются с невероятной скоростью. Привычные в прошлом стандарты отживают свое. Теперь работодателю не нужно сидеть в офисе для контроля своих работников, ведь управлять рабочим процессом удаленно совсем не сложно и имеет массу преимуществ.
Основная выгода для работодателя — это возможность сократить расходы на аренду помещения. Если убрать плату за интернет, электричество, воду, отопление, приобретение мебели, офисной техники, то бюджет компании можно сэкономить более чем на 10%.
Кроме этого, удаленное рабочее место дает возможность работать тем, кто проживает далеко от офиса. Это означает, что работодатель может нанимать более квалифицированных специалистов, которые находятся за тысячи километров, а результат их работы получать через интернет.
Если важные для компании клиенты находятся в разных городах, можно организовать удаленные рабочие места в соответствующих регионах. Нанимая специалиста в том городе, где находится ключевой заказчик, компания может значительно сократить командировочные расходы. Вашему работнику для проведения переговоров не нужно будет тратить деньги и время на перелет и проживание.
На первый взгляд работа в офисе кажется более дисциплинированной. Но по результатам исследований продуктивность удаленной работы на 10-15% выше. Это связано с тем, что сотрудники не тратят время на чаепития, перекуры, обсуждения коллег, чтение новостей в соцсетях и подобное. Когда работник удовлетворен своим рабочим местом, он ориентирован на длительное сотрудничество. Это означает, что компания не будет тратить ресурсы для поиска и обучения нового персонала.
Преимущества удаленной работы для сотрудников
Сокращение времени на дорогу в офис и обратно, пожалуй, главный плюс в удаленной работе. Человек, которому не нужно долгое время простаивать в пробке и толкаться в переполненном транспорте, чувствует себя намного счастливее, а значит становится продуктивнее.
Время, которое экономиться на дороге, может быть использовано эффективнее. Свободное время можно потратить на семью, на дополнительное образование, на занятия спортом или хобби.
Благодаря remote place, рабочее время становится более гибким и контролируется самим сотрудником. А это значит, что работник не будет постоянно отпрашиваться пораньше, чтобы забрать детей из садика или школы. Сотрудники могут сами организовывать рабочий время так, чтобы всё успевать.
Даже если частично работать дома и в офисе, существенно сокращаются расходы на транспорт, еду, одежду и обувь. Если в компании принят дресс-код, работая дома, не нужно беспокоиться об отсутствии делового костюма.
По сути, больше плюсов имеет удаленная работа, чем работа в офисе. Хотя подходит она не всем. Самоорганизация, мотивация и стремление к достижению целей обязательно должны быть у людей, которые хотят работать дома.
Успешные те работники, которые могут самостоятельно организовать свой рабочий процесс дома, которым не нужен контроль и одобрение коллег. Успешные же те компании, которые понимают важность результата проделанной работы, а не количество просиженных сотрудниками в офисе часов.
