“Teamwork?! Oh, really? Oh, no…”

Так думают многие, кто только начинает свой путь в IT-сфере. Это то чудесное время, когда у тебя больше вопросов, чем ответов, и тебя начинают окружать множество людей. Мы рассмотрим базовые понятия и бонусы, которые ценятся и стремительно развиваются в нашем колледже.

Ни для кого не секрет, что в IT-компаниях на первом месте стоит работа в команде. Успех проекта напрямую зависит от сплоченности коллектива. Но почему это так важно? Попробуем разобраться.

Объяснения часто начинаются с «ну, вот, давным-давно, когда по земле ходили динозавры и люди жили в пещерах…». Здесь мы, пожалуй, остановимся, оставим динозавров в покое и попробуем понять, насколько близок нам такой вывод. Современная жизнь требует современных методов, не так ли? Поэтому оттолкнемся от технологий.

Гаджеты, смартфоны, планшеты, ноутбуки, интернет. Главное, что они принесли в нашу жизнь — возможность коммуникации, коллаборации и, наконец, комфортной работы. Особенно если их правильно использовать!

Коммуникации? Да, нужно общаться не только с котами)

Коллаборации? Да, иногда нужно собираться и тусить вместе)

Окей, мы начали общаться и тусить не только с котами. Все done, teamwork is

ready? Нет. И тут мы понимаем, что все не так просто. Ознакомимся с базовыми понятиями.

«Команда — это единый организм, объединенный общей целью». «Командная работа — это труд группы людей, сосредоточенный над решением

конкретной задачи».

А теперь давайте выделим главные черты командной работы:

  1. То, на чем строится все, первое почетное место в списке — КОММУНИКАЦИЯ.
    Запомните это слово раз и навсегда. Оно будет с вами на протяжении всех трудовых будней и не только. Прекрасная особенность человека — взаимодействовать с окружающим миром через общение. Человек должен понимать, чего от него хотят. Общение упрощает жизнь всем и делает работу продуктивнее. Проще обговаривать, обсуждать и общаться с людьми напрямую, чем обращаться к экстрасенсу с просьбой о помощи. Communication! Communication! И еще раз Communication! Это один из ключевых лозунгов колледжа, с которым знакомятся студенты прямо с первых шагов обучения. Он красуется у нас на стене.
  1. На второе место хочется поставить ДОВЕРИЕ.
    В этом случае мы пойдем от обратного. Что будет, если не будет доверия? Здесь не все так весело — вместо команды мы получим просто группу эгоистов. Между людьми нет коннекта, отсутствует внутренняя уверенность в надежности коллег. И большинство людей, разумеется, отдадут предпочтение одиночеству, чем такому окружению. Доверие — это как чувство безопасности. Если все ходят с ножами в руках, ты этого не почувствуешь. В конце концов, что может быть лучше команды, где все друг другу доверяют? Совместные проекты и обучение через сложные задачи влияют на выстраивание доверия между нашими студентами.

Таким образом, у нас есть два мощных каната между людьми в команде:

  • Внешний — коммуникация.
  • Внутренний — доверие.

Настало время рассказать о первом бонусе. Это такие важные человеческие качества, как эмпатия и эмоциональный интеллект. Умение понимать другого человека, чувствовать его переживания и настроение — вот что хотелось бы развивать в каждом. Эти качества необходимы для выстраивания связей между людьми. Умение быть эмпатом в нашей компании — это не просто круто. Это необходимый навык!

  1. Важная черта командной работы — это ФОКУС НА ДОСТИЖЕНИЕ ОБЩЕЙ ЦЕЛИ.
    Элементарно, людям нужно понимать, зачем они это делают. Причем не в финансовом плане, а в рамках духовного развития команды. Почему это так важно? От духовного развития зависит и личностный, и профессиональный рост каждого участника команды. А вот личное и профессиональное развитие, в свою очередь, приведут к достойной карьере.
    «Общая цель»‎ — это сложное понятие. Гораздо проще сесть и обсудить его вместе с командой. Решить, что конкретно вам подходит, и двигаться в этом направлении. Звучит просто, но на деле сложно реализуется.
  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. От нее не спрятаться. Выполняя задания, ты отвечаешь за их исполнение, результат и качество. Мало того, каждый из сотрудников несет полную ответственность за работу команды в целом и ее результат. Не много ли для одного человека? В обычной жизни ты и хомячка не хочешь заводить, а здесь целая команда на твоих плечах. Это шутка такая? Нет, это не шутка — это необходимость. Причем, что самое удивительное, так ты выводишь команду на новый уровень, развиваешься сам и становишься лучше с каждым успехом и неудачей.

Преподаватели колледжа — прогрессивные люди с многолетним опытом работы. Они знают, как помочь студенту в его развитии и подтолкнуть к упорной работе. Не переживай — ты не один. Если хочешь стать IT-специалистом, ты на правильном пути.

И снова рубрика «Бонусы».‎ Эти две простые черты есть почти в каждом из нас и сильно помогают в работе.

  • Драйв. Оказывается, можно работать с удовольствием! Новые задачи, трудности и неизвестность подогревают интерес. В итоге ты сам не замечаешь, как загораешься делом. Ты полон энергии, работа кипит, а результат радует. И чем больше азарта в выполнении задач, тем продуктивнее работа.
  • Адекватность — самый таинственный аспект. Возможность объективно оценивать как себя, так и окружающих. Что это дает? Ты можешь без проблем работать над пробелами в знаниях, ошибками, упущениями и делать себя еще лучше. Взаимодействовать с людьми становится легче, а команда быстрее движется к цели.

Итак, мы кратко познакомились с главными аспектами командной работы. Добавляя к доверию и коммуникации целеустремленность, ответственность, эмпатию, эмоциональный интеллект, драйв и адекватность, мы получаем эффективную командную работу. А вместе с ней — мотивированных и внимательных сотрудников. В такой команде хочется остаться надолго и работать вечно. Все это простые и знакомы качества, их легко развить и прокачать до нужного уровня.

Именно этим мы и занимаемся в компании и при обучении студентов в колледже DevEducation! So, welcome to us!